İşyeri devri halinde, devralan işverenin, devirden bağımsız ekonomik veya teknolojik nedenlerle işçi çıkarması mümkün müdür?

Evet, mümkündür. İş Kanunu m.6/5, işverenin sırf devir nedeniyle fesih yapmasını yasaklarken, 'devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları... saklıdır.' demektedir. Bu, devralan işverenin, devirden sonra ortaya çıkan ve işletmenin bütününü etkileyen geçerli işletmesel nedenlerle (örneğin küçülme, otomasyona geçiş, yeniden yapılanma) İş Kanunu'ndaki usullere uymak kaydıyla işçi çıkarabileceği anlamına gelir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)