İşyeri devri halinde devralan işverenin, işçiyi başka bir şehirdeki işyerinde çalıştırma teklifinde bulunması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı ve işçinin bu teklifi kabul etmeme hakkı var mıdır?

Evet, bu durum çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik sayılır. İş Kanunu m. 22'ye göre, işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu değişiklik işçiyi bağlamaz ve işçi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin başka bir şehre nakli, çalışma koşullarında en esaslı değişikliklerden biridir. İşçi bu teklifi kabul etmek zorunda değildir. Kabul etmemesi üzerine işveren tarafından yapılan fesih, geçerli bir nedene dayanmıyorsa haksız fesih olur ve işçi kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanır. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi'ndaki genel ilkelerin İş K. m.22 ile yorumu)