Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2887 E. sayılı kararında, işçinin nakledilmek istendiği yeni işyerindeki çalışma koşullarının eskisinden daha iyi olmasının, işçinin rızasını gereksiz kılmadığı nasıl vurgulanmıştır?

Kararda, işverenin yeni işyerinde servis imkanı olduğu, çalışma koşullarının daha iyi olduğu gibi savunmaları, iş sözleşmesinin devri için aranan 'işçinin rızası' şartını ortadan kaldıran bir gerekçe olarak kabul edilmemiştir. Temel mesele, işçinin sözleşmesinin tarafı olan işverenin değişmesidir. Bu, çalışma koşullarından bağımsız, sözleşmenin esaslı bir unsurudur. İşçi, daha iyi koşullar sunulsa bile, sözleşme yapmadığı yeni bir işverenle çalışmayı kabul etmek zorunda değildir. Dolayısıyla, koşulların iyiliği, rıza alınması zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)