İş sözleşmesinin devrini, işyeri devrinden ayıran temel unsurlar, işçinin rızası ve işyerinin değişmesi dışında, devrin hukuki kaynağı açısından nasıldır?

İşyeri devri (İş Kanunu m.6), 'hukuki bir işleme dayalı olarak' kendiliğinden ve 'kanun gereği' gerçekleşir. İşçilerin sözleşmeleri otomatik olarak yeni işverene geçer. İş sözleşmesinin devri ise, kanuna değil, tarafların (devreden işveren, devralan işveren ve işçi) 'iradelerine' dayanan üç taraflı bir sözleşme ile gerçekleşir. Yani birincisi kanuni bir devir iken, ikincisi iradi bir devirdir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)