Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2887 E. sayılı kararında, işçinin nakil teklifini kabul etmemesi üzerine yapılan feshin 'haksız' sayılmasının temel mantığı, sözleşme hukukunun hangi temel ilkesine dayanmaktadır?

Bu kararın temel mantığı, sözleşme hukukunun 'tarafların irade serbestisi' ve 'sözleşmeye bağlılık (ahde vefa)' ilkelerine dayanmaktadır. Bir iş sözleşmesi, belirli bir işveren ile işçi arasında kurulur. İşverenin tek taraflı iradesiyle, işçiyi rızası olmadan başka bir tüzel kişiliğe (farklı bir şirkete) devretmesi, sözleşmenin tarafını esaslı bir şekilde değiştirmek anlamına gelir. İşçi, sözleşme yapmadığı, tanımadığı ve güven ilişkisi kurmadığı yeni bir işverenle çalışmaya zorlanamaz. Bu nedenle, işçinin bu temel değişikliği kabul etmeme hakkı vardır ve bu hakkını kullanması üzerine işverence yapılan fesih, işverenin haksız bir feshi olarak kabul edilir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)