İş sözleşmesinin devri halinde, işçinin devreden işverenle olan iş ilişkisi sona ermesine rağmen, ihbar ve kıdem tazminatı talep edememesinin hukuki gerekçesi nedir?

İşçinin bu hakları talep edememesinin hukuki gerekçesi, iş sözleşmesinin devrinin bir 'fesih' niteliğinde olmamasıdır. İş sözleşmesinin devriyle birlikte, işçi ile devreden işveren arasındaki iş ilişkisi sona erer, ancak işçinin taraf olduğu 'iş sözleşmesi' sona ermez; aynı koşullarla ve kesintiye uğramadan yeni (devralan) işverenle devam eder. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar, iş sözleşmesinin feshine bağlı sonuçlardır. Fesih olmadığı için, bu haklar da doğmaz. İşçinin kıdemi, devralan işveren nezdinde işlemeye devam eder. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)