4857 sayılı İş Kanunu m.6'ya göre, işyeri devri işçi açısından haklı bir fesih sebebi oluşturur mu?

Hayır, oluşturmaz. İş Kanunu m. 6/5'te bu durum açıkça düzenlenmiştir: 'Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz.' Bu hükümle, işçinin iş güvencesinin korunması amaçlanmıştır. İşçi, sırf işyeri devredildi diye iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edemez. İş sözleşmesi, tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)