Bir işverenin, işçisini holding bünyesindeki başka bir şirkette veya başka bir işverenin yanında 'geçici olarak' görevlendirmesi hangi hukuki kurum kapsamındadır ve bu işlem için işçinin rızası gerekli midir?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen 'geçici iş ilişkisi' kapsamındadır. Bu maddeye göre işveren, devir sırasında 'yazılı rızasını almak suretiyle' bir işçiyi, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırmak üzere geçici olarak devredebilir. Bu ilişki, altı ayı geçmemek üzere kurulabilir ve en fazla iki defa yenilenebilir. Dolayısıyla, bu işlemin geçerliliği için işçinin yazılı rızasının alınması zorunludur. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)