Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2887 E. sayılı kararında, iş sözleşmesinin devri ile işyeri devri arasındaki ayrımda belirleyici kriter olarak ne vurgulanmıştır?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, bu iki kurum arasındaki ayrımda iki temel kriteri vurgulamıştır: 1) İşçinin Rızası: İşyeri devrinde (İş Kanunu m.6) iş sözleşmeleri kanun gereği ve işçinin rızası aranmaksızın devralana geçer. İş sözleşmesinin devrinde (TBK m.429) ise işçinin rızası (yeni kanuna göre yazılı rızası) kurucu bir unsurdur. 2) İşyerinin Değişip Değişmediği: İş sözleşmesinin devrinde, genellikle işçinin sadece işvereni değil, çalıştığı fiziki işyeri de değişmektedir. Bu husus, yapılan işlemin niteliğini belirlemede önemli bir kriter olarak kabul edilmiştir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)