İş sözleşmesinin devrinde, devralan işverenin sorumluluğu, işçinin devreden işveren nezdindeki hizmet süresine bağlı hakları açısından nasıl şekillenir?

İş sözleşmesinin iradi devri ile işçinin iş sözleşmesi kesintiye uğramadan yeni işverenle devam eder. Bu nedenle devralan işveren, işçinin kıdem tazminatı, yıllık izin gibi hizmet süresine bağlı haklarının hesaplanmasında, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihi esas almakla yükümlüdür. Hem 6098 sayılı TBK'nın 429. maddesi hem de Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2887 E. sayılı kararında atıf yapılan genel ilkeler bu yöndedir. Devralan işveren, sadece kıdeme bağlı haklardan değil, iş sözleşmesinden doğan tüm hak ve borçlardan sorumlu hale gelir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)