6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu yürürlüğe girmeden önce, 4857 sayılı İş Kanunu döneminde iş sözleşmesinin devri için işçinin rızası aranmakta mıydı? Bu konudaki hukuki dayanak neydi?

Evet, 6098 sayılı TBK öncesi dönemde de iş sözleşmesinin devri için işçinin rızasının alınması Yargıtay ve öğreti tarafından gerekli ve zorunlu görülmüştür. Bu durum, iş sözleşmesinin devrini işyeri devrinden ayıran en temel farktır. Öğretide, bu uygulamanın yasal dayanağı olarak mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 320. maddesi gösterilmiştir. Bu madde, işçinin işi bizzat yapma zorunluluğunu düzenlerken, aksi kararlaştırılabileceğini ima etmektedir. 'Hilafı mukaveleden veya hâl icabından anlaşılmadıkça...' ifadesinden aksi ile kanıt (argumentum e contrario) yoluyla iş sözleşmesinin devrine dair bir sözleşmenin geçerli olduğu ve bunun da işçinin rızasını gerektirdiği kabul edilmekteydi. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da 2006 tarihli bir kararında (2006/9-51 E., 2006/27 K.) bu görüşü benimsemiştir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)