İşçinin muvafakati ile yapılan bir iş sözleşmesi devrinde, devralan işverenin, işçinin devreden işveren yanındaki kıdeminden sorumluluğu var mıdır? Varsa bu sorumluluğun yasal dayanağı nedir?

Evet, vardır ve tam sorumludur. Bu sorumluluğun yasal dayanağı 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 429. maddesidir. Maddenin son fıkrasında, 'Bu durumda, işçinin, hizmet süresine bağlı hakları bakımından, devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır.' hükmü yer almaktadır. Bu, devralan işverenin, işçinin kıdem tazminatı, yıllık izin gibi kıdeme bağlı tüm haklarını hesaplarken, işçinin devreden işveren nezdindeki tüm çalışma süresini dikkate alması gerektiği anlamına gelir. İş ilişkisi kesintiye uğramadan devam etmiş sayılır. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi, TBK m. 429)