İşçinin, aynı işverene ait farklı bir işyerine nakledilmesi ile farklı bir işverene ait işyerinde görevlendirilmesi arasında, işçinin rızası açısından hukuki bir fark var mıdır?

Evet, temel bir fark vardır. Eğer işçi, aynı işverene (aynı tüzel kişilik) ait farklı bir işyerine naklediliyorsa, bu durum İş Kanunu m. 22 kapsamında 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' olarak değerlendirilir. Bu değişikliğin geçerli olabilmesi için de işçinin yazılı rızası gerekir. Eğer işçi, farklı bir işverene (farklı bir tüzel kişilik) ait bir işyerinde görevlendiriliyorsa, bu durum 'iş sözleşmesinin devri' (TBK m. 429) veya 'geçici iş ilişkisi' (İş K. m. 7) kapsamına girer. Her iki durumda da işçinin yazılı rızası mutlak bir zorunluluktur. Sonuç olarak, işverenin kimliğinin değişip değişmemesine bakılmaksızın, işçinin rızası olmadan bu tür temel değişiklikler yapılamaz. Ancak hukuki niteleme ve sonuçları farklılık gösterir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)