İş sözleşmesinin devrini kabul etmeyen işçinin, bu devre dayanarak ihbar ve kıdem tazminatı talep etmesi mümkün müdür?

İşçi, iş sözleşmesinin devrini kabul etmediği için, devir işlemi gerçekleşmez. İşçinin bu teklifi reddetmesi üzerine işveren iş sözleşmesini feshederse, bu fesih haksız bir fesih sayılacağından işçi kıdem ve şartları varsa ihbar tazminatına hak kazanır. Ancak metinde de belirtildiği gibi, eğer işçi devri kabul ederse, iş sözleşmesi sona ermediği, sadece işveren tarafı değişerek devam ettiği için, feshe bağlı olan ihbar ve kıdem tazminatını devir anında talep edemez. Bu hakları, yeni işvereni nezdinde çalışması sona erdiğinde, toplam hizmet süresi üzerinden hesaplanmak üzere saklı kalır. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)