İş sözleşmesinin devri ile geçici iş ilişkisi arasındaki temel farklar nelerdir? Her ikisi için de işçinin rızası gerekli midir?

İş sözleşmesinin devri ile geçici iş ilişkisi arasındaki temel fark, ilişkinin süresi ve niteliğidir. İş sözleşmesinin devri (TBK m. 429), işçinin iş sözleşmesinin kalıcı ve sürekli olarak başka bir işverene devredilmesidir. Bu devirle birlikte işçinin devreden işverenle olan iş ilişkisi sona erer ve devralan işverenle devam eder. Geçici iş ilişkisi (İş K. m. 7) ise, işçinin iş görme edimini, iş sözleşmesi kendi işvereniyle devam etmekle birlikte, geçici bir süre için (kanunda belirtilen sürelerle sınırlı olarak) başka bir işverene ait işyerinde yerine getirmesidir. Her iki hukuki kurumun kurulabilmesi için de işçinin yazılı rızasının alınması şarttır. İşçi rıza göstermediği sürece ne sözleşmesi devredilebilir ne de geçici olarak başka bir işverene gönderilebilir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi, İş K. m. 7, TBK m. 429)