Bir işçinin çalıştığı (A) şirketinin, aynı holdinge bağlı (B) şirketinde, 4 aylığına geçici olarak görevlendirilmesi için hukuken ne gereklidir?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen 'geçici iş ilişkisi' kapsamına girer. Kanuna göre, işverenin bir işçiyi, 'holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir iş yerinde' geçici olarak devredebilmesi için devir sırasında işçinin 'yazılı rızasını' alması zorunludur. Bu rıza olmaksızın yapılan görevlendirme hukuka aykırıdır. İlişki, kanunda belirtilen süreleri (altı ayı geçmemek üzere, en fazla iki defa yenilenebilir) aşamaz. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi, İş K. m. 7)