İş sözleşmesinin devri halinde, devreden işverenin sorumluluğu ile işyeri devri halinde devreden işverenin sorumluluğu arasında bir fark var mıdır? Açıklayınız.

Evet, önemli bir fark vardır. İşyeri devrinde (İş K. m. 6), devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarla sınırlı olup, bu sorumluluk devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle devam eder. İş sözleşmesinin iradi devrinde (TBK m. 429) ise, işçi ile devreden işveren arasındaki iş ilişkisi tamamen sona erer. İş sözleşmesi tüm hak ve borçlarıyla devralan işverene geçtiği için, devreden işverenin feshe bağlı haklardan (kıdem, ihbar tazminatı vb.) bir sorumluluğu kalmaz. Devralan işveren, işçinin kıdeme bağlı hakları da dahil olmak üzere tüm haklarından, devreden işveren yanında geçen hizmet süresini de dikkate alarak tam sorumlu olur. Ancak bu durum, devir anında işçinin yazılı rızasının alınması şartına bağlıdır. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi, İş K. m. 6, TBK m. 429)