Bir işçinin çalıştığı fabrika satış mağazası kapatılmış ve işveren, aynı gruba ait farklı bir tüzel kişiliğe sahip olan üretim fabrikasında aynı haklarla çalışmasını teklif etmiştir. İşçi bu teklifi kabul etmeyerek işe gitmemiştir. Bu durumda iş sözleşmesini kim, ne şekilde feshetmiş sayılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun emsal kararında (E. 2015/2887, K. 2017/1751) belirtildiği üzere, bu durum iş sözleşmesinin devri teklifidir. İşçinin farklı bir tüzel kişilikte çalışması istenmektedir. İş sözleşmesinin devri işçinin rızasına bağlıdır (TBK m. 429). İşçi bu teklifi kabul etmediğinde, işveren tarafından yapılan görevlendirme teklifi sonuçsuz kalmış olur ve işçinin eski işyeri de kapatıldığı için iş sözleşmesi fiilen işveren tarafından feshedilmiş sayılır. İşçi devri kabul etmek zorunda olmadığından, bu teklifi reddetmesi ona bir kusur yüklemez. Dolayısıyla, işveren tarafından yapılan bu fesih haksız bir fesihtir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Mahkemenin, işçinin teklifi kabul etmeyerek sözleşmeyi kendisinin feshettiği ve feshin haksız olduğu yönündeki değerlendirmesi Yargıtay tarafından hatalı bulunmuştur. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi)