Bir işçinin çalıştığı (A) şirketinin, aynı şirketler grubuna ait (B) şirketinde görevlendirilmesi, işçinin rızası alınmaksızın mümkün müdür? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/1751 K. sayılı kararı ışığında bu durumu 'işyeri devri' ve 'iş sözleşmesinin devri' kavramları açısından analiz ediniz.

Mümkün değildir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/1751 K. sayılı kararında da vurgulandığı gibi, bu durum bir 'işyeri devri' (İş K. m. 6) değil, 'iş sözleşmesinin devri' (TBK m. 429) niteliğindedir. İşyeri devrinde, işyeri bir bütün olarak başka bir işverene devredilir ve iş sözleşmeleri kanunen yeni işverene geçer; işçinin rızası aranmaz. Ancak somut olaydaki gibi, işçinin sadece işvereni değil aynı zamanda çalıştığı işyeri (farklı bir tüzel kişilik olan şirket) de değişiyorsa, bu bir iş sözleşmesi devridir. 6098 sayılı TBK m. 429 uyarınca iş sözleşmesinin devri, ancak işçinin yazılı rızası ile mümkündür. İşçi bu devre rıza göstermezse, işverenin bu nedenle yaptığı görevlendirme teklifi ve ardından işçinin işe gelmemesi üzerine yapılan fesih, işveren tarafından gerçekleştirilen haksız bir fesih olarak kabul edilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: is-sozlesmesinin-devrinde-iscinin-rizasi, YHGK E. 2015/2887, K. 2017/1751)