'Suç kaydı' ve 'sabıka kaydı' arasındaki farklar göz önüne alındığında, bir işveren işe alım sürecinde bir adayın KİHBİ/GBT kaydını talep edebilir veya bu kayda dayanarak işe almama kararı verebilir mi?

Hayır, yapamaz. Bu durum hem Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (KVKK) hem de özel hayatın gizliliği ilkesine aykırı olur. 1) Adli sicil (sabıka) kaydı, kişinin talebi halinde kendisine veya kanunda sayılan resmi kurumlara verilir. Bir işveren, ancak kanunda açıkça izin verilen hallerde (örneğin, özel güvenlik görevlisi alımı gibi) ve adayın açık rızasıyla adli sicil belgesi isteyebilir. 2) KİHBİ/GBT kayıtları ise, 'hizmete özel' nitelikteki idari kolluk kayıtlarıdır ve sadece yetkili kamu görevlileri tarafından görevleriyle bağlantılı olarak sorgulanabilir. Bu kayıtların üçüncü kişilerle (işverenler dahil) paylaşılması yasal değildir. Bir işverenin bu kayıtlara ulaşması veya talep etmesi KVKK'ya aykırıdır. Ayrıca, bu kayıtlar kesinleşmiş mahkumiyetleri göstermediği için, bu kayıtlara dayanarak bir kişi hakkında olumsuz bir karar vermek (işe almama gibi), 'masumiyet karinesi'nin ve 'ayrımcılık yasağı'nın ihlali anlamına gelir (sen.av.tr/tr/makale/suc-kaydi-nedir-suctan-caydirmak-sadece-mahkemelerin-gorevi-midir).