İş hukuku uyuşmazlıklarında, işçinin 'ayrımcılık tazminatı' veya 'sendikal tazminat' talepleri dava şartı arabuluculuk kapsamında mıdır?

Evet, kapsamdadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3, dava şartı arabuluculuğu 'bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepleri' ile sınırlı tutmuştur. Hem 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen ayrımcılık tazminatı (m. 5) hem de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda düzenlenen sendikal tazminat, işçinin iş sözleşmesinden kaynaklanan bir tazminat talebi niteliğindedir. Dolayısıyla, bu tazminatların talep edildiği davaları açmadan önce de arabulucuya başvurulması zorunludur (ayboga.av.tr/arabuluculuk-nedir/).