İş hukukunda zorunlu arabuluculuk sürecinde, arabulucunun, tarafların anlaşması muhtemel olan 'optimal çözüm önerileri' üretip sunması, arabulucunun 'karar verme yetkisine sahip olmaması' ilkesiyle çelişir mi?

Hayır, çelişmez. Arabulucunun temel rolü, tarafsız bir üçüncü kişi olarak müzakereleri kolaylaştırmaktır ve karar verme yetkisi yoktur. Ancak bu, arabulucunun tamamen pasif kalacağı anlamına gelmez. Metinde de belirtildiği gibi, arabulucu, tarafların göremediği veya üzerinde uzlaşamadığı noktalarda, onların menfaatlerini gözeterek ve süreci tıkanıklıktan kurtarmak amacıyla 'çözüm önerileri' sunabilir. Bu öneriler, taraflar için bağlayıcı değildir. Taraflar bu önerileri kabul etmekte, reddetmekte veya üzerinde değişiklik yaparak yeni bir çözüm üretmekte tamamen serbesttir. Dolayısıyla, arabulucunun çözüm önerisi sunması bir 'karar verme' değil, müzakere sürecini ilerletmeye yönelik bir 'kolaylaştırıcılık' faaliyetidir ve arabuluculuğun doğasıyla uyumludur (ayboga.av.tr/arabuluculuk-nedir/).