İş hukukunda zorunlu arabuluculuk kapsamında olan ve olmayan işçilik alacak ve tazminatlarına örnekler veriniz. İş kazasından kaynaklanan tazminat talepleri bu kapsamda mıdır?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kanuna veya bireysel/toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacak ve tazminatları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu kapsama giren alacaklara örnekler: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı. Ancak, kanun bu kurala önemli bir istisna getirmiştir. 7036 sayılı Kanun'un 3. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, 'iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları' zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir. Bu tür davalar doğrudan İş Mahkemesinde açılabilir (ayboga.av.tr/arabuluculuk-nedir/).