İş hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk kapsamında olan işveren alacaklarına örnekler veriniz.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, sadece işçilerin değil, işverenlerin de işçilerden olan bazı alacakları zorunlu arabuluculuk kapsamındadır. Metinde belirtilen örneklere göre, işverenin işçiden talep edebileceği ve zorunlu arabuluculuğa tabi olan alacaklar şunlardır: 1) İhbar tazminatı (işçinin haksız ve bildirimsiz olarak işi bırakması halinde), 2) Sözleşmedeki cezai şart alacağı, 3) İşçiye verilen avansın iadesi, 4) İşçinin işverene verdiği zarardan kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri (örneğin, işyerindeki makinelere zarar vermesi), 5) Eğitim gideri alacağı. Bu taleplerin de dava açılmadan önce arabuluculuk sürecinden geçmesi zorunludur. (Kaynak: https://ayboga.av.tr/arabuluculuk-nedir/)