İş hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk kapsamında olan işçilik alacakları ile olmayanları (iş kazası) ayırt ediniz.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kanuna veya bireysel/toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Bu kapsamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar zorunlu arabuluculuğa tabidir. Ancak, İş Mahkemeleri Kanunu m. 3/3'te açık bir istisna getirilmiştir: 'İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında' zorunlu arabuluculuk hükmü uygulanmaz. Dolayısıyla, iş kazası nedeniyle açılacak bir tazminat davası için arabulucuya başvurma zorunluluğu yoktur. (Kaynak: https://ayboga.av.tr/arabuluculuk-nedir/)