İş davalarında, özellikle işçinin birden çok alt işveren nezdinde çalıştığı durumlarda, davanın diğer alt işverenlere ihbar edilmesinin Yargıtay tarafından neden özellikle önemli görüldüğünü ve bu ihbar talebinin mahkemece nasıl değerlendirilmesi gerektiğini açıklayınız. (Y7.HD 01/06/2015 T, 2014/17088 E., 2015/10715 K.)

Yargıtay, işçinin birden çok alt işveren nezdinde çalıştığı davalarda davanın diğer alt işverenlere ihbar edilmesini HMK m. 61 uyarınca önemli görmektedir. Bunun temel nedenleri şunlardır: 1) Rücu Hakkı: Davalı asıl veya alt işverenlerin, dava sonunda ödemek zorunda kalacakları tazminatları diğer alt işverenlere rücu etme hakkı bulunmaktadır. İhbar, bu rücu hakkının daha güvenli bir şekilde kullanılmasını sağlar. 2) Delillerin Toplanması: Özellikle uzun çalışma dönemlerini kapsayan davalarda, çalışmalara ilişkin ödeme yapılmış olabilir ve bu ödemelere ilişkin belgeler davaya dahil olmayan diğer alt işverenlerde bulunabilir. İhbar, bu delillerin dosyaya kazandırılmasına olanak tanır. Mahkeme, ihbar talebini değerlendirirken, HMK m. 62 gereğince talebin yazılı olup olmadığını, ihbar edilecek kişilerin adreslerinin bildirilip bildirilmediğini ve tebligat masraflarının yatırılıp yatırılmadığını dikkate almalıdır. Mahkemenin ihbarın şartlarının bulunup bulunmadığını inceleme veya talebi reddetme yetkisi yoktur; usulüne uygun talebi yerine getirmesi gerekir. (Y22.HD 15.04.2019 T., 2017/19541 E., 2019/8724 K.)