Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin bir kararında 'mobbing' ile 'stres, tükenmişlik sendromu, işyeri kabalığı' gibi olgular arasındaki ayırıcı fark nasıl belirtilmiştir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2015/11958 E. sayılı kararına göre, mobbingi diğer olgulardan ayıran temel husus, 'belli bir kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması, yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık oluşudur'. Diğer olgular ise genellikle genel işyeri ortamından kaynaklanan, belirli bir kişiyi hedef almayan ve sistematik olmayan durumlardır. (Yargıtay 22. H.D., E. 2015/11958 K. 2016/15623)