Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2007/9154 E. sayılı kararında, işverenin bir yıl içinde işçiden 5 kez yazılı savunma istemesi ve onu sürekli iş arkadaşları önünde küçük düşürmesi nasıl değerlendirilmiştir?

Yargıtay, bu davranışları sistematik bir 'psikolojik taciz' (mobbing) olarak değerlendirmiştir. İşverenin, işçiyi gözetme yükümlülüğüne aykırı hareket ederek onun kişilik haklarına saldırdığı ve bu nedenle işçi lehine manevi tazminata hükmedilmesi gerektiği sonucuna varmıştır. (Yargıtay 9. H.D., E. 2007/9154; K. 2008/13307)