Bir çalışanın sürekli olarak görev yerinin değiştirilmesi, kapasitesinin altında veya anlamsız işler verilmesi mobbing midir?

Evet, bu davranışlar mobbingin en tipik örneklerindendir. Bu tür eylemler, 'mağdurun mesleki durumuna saldırı' olarak kabul edilir ve çalışanın özgüvenini kırma, onu pasifize etme ve işten soğutma amacı taşır. Sistematik ve sürekli bir hal aldığında mobbing suçunu oluşturur. (kadimhukuk.com.tr)