İşyerinde yaşanan her olumsuzluk veya tartışma mobbing sayılır mı? Hangi davranışlar mobbing değildir?

Hayır, sayılmaz. Yargıtay kararlarına göre, arızi, tek seferlik veya süreklilik arz etmeyen, strese veya iş yoğunluğuna bağlanabilecek olumsuz tutum ve tartışmalar mobbing değildir. Mobbingin ayırıcı unsuru, sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak belli bir kişiyi hedef almasıdır. Ayrıca, yönetimin yasal yetkisi çerçevesinde performansı artırmaya yönelik tutumları da mobbing olarak kabul edilmez. (kadimhukuk.com.tr)