Mobbinge maruz kalan bir çalışanın başvurabileceği hukuki ve idari yollar nelerdir?

Hukuki yollar: İş sözleşmesini İş Kanunu m. 24/II uyarınca haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir; Borçlar Kanunu ve Medeni Kanun'a dayanarak maddi ve manevi tazminat davası açabilir; koşulları varsa İş Kanunu m. 5'e göre ayrımcılık tazminatı isteyebilir ve ceza gerektiren eylemler için savcılığa şikayette bulunabilir. İdari yollar: ALO 170 hattını arayabilir, CİMER'e, Kamu Denetçiliği Kurumu'na, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na başvuruda bulunabilir. (kadimhukuk.com.tr)