Mobbing davasında ispat yükü kime aittir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

Genel ispat kurallarından farklı olarak, Yargıtay içtihatlarına göre mobbing davalarında ispat yükü hafifletilmiştir. İşçinin, kendisine mobbing uygulandığına dair 'kuşku uyandıracak olguları' veya emareleri ileri sürmesi yeterlidir. Bu durumda ispat yükü yer değiştirir ve işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispat etme yükümlülüğü işverene geçer. Şüpheden uzak, kesin deliller aranmaz. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2013/693, K. 2013/30811)