Kamuda çalışan bir memurun, amiri tarafından sistematik olarak mobbinge maruz kalması durumunda, başvurabileceği idari ve yargısal yollar nelerdir? Bu durumda açılacak bir tam yargı davasının hukuki dayanağı ne olur?

Kamuda çalışan bir memurun başvurabileceği yollar şunlardır: İdari Yollar: 1) Kurum İçi Başvuru: Durumu bir dilekçe ile hiyerarşik üstlere veya kurumun disiplin kurullarına bildirebilir. 2) Başbakanlık Genelgesi (2011/2): Bu genelge uyarınca kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurullarına başvurabilir. 3) Kamu Görevlileri Etik Kurulu: Eğer eylem, etik ilkelere aykırılık teşkil ediyorsa bu kurula başvurulabilir. 4) Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık): İdarenin eylem ve işlemlerinden kaynaklanan bir mağduriyet olduğu için bu kuruma şikayette bulunabilir. 5) Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): Eğer mobbing, ayrımcılık temelli ise (cinsiyet, siyasi görüş vb.) bu kuruma başvurulabilir. Yargısal Yollar: 1) Ceza Şikayeti: Eylemler TCK'daki suç tiplerini (hakaret, tehdit, eziyet vb.) oluşturuyorsa Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunabilir. 2) Tam Yargı Davası: Mobbing eylemi nedeniyle uğradığı maddi (tedavi masrafları, gelir kaybı) ve manevi zararların tazmini için, eylemi gerçekleştiren amirin bağlı olduğu idareye (kuruma) karşı İdare Mahkemesi'nde 'tam yargı davası' açabilir. Bu davanın hukuki dayanağı, Anayasa'nın 129/5. maddesi ('Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları... ancak idare aleyhine açılabilir.') ve İdari Yargılama Usulü Kanunu'dur. (kadimhukuk.com.tr/makale/mobbing-nedir-nasil-ispatlanir/)