Yargıtay'a göre, mobbingin varlığının kabulü için kişilik haklarının 'ağır şekilde' ihlal edilmesi zorunlu mudur? Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2013/693 E. sayılı kararı bu konuda nasıl bir standart belirlemiştir?

Hayır, zorunlu değildir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2013/693 E., 2013/30811 K. sayılı kararında, mobbingin varlığının kabulü için kişilik haklarının 'ağır şekilde ihlaline gerek olmadığı, kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın yeterli olduğu' açıkça belirtilmiştir. Bu standart, mobbingin sadece çok yoğun ve ağır vakalarda değil, kişilik haklarına yönelik sistematik ve sürekli her türlü haksız müdahalede gündeme gelebileceğini göstermektedir. Yani, eylemlerin tek tek bakıldığında hafif görünebilecek (sürekli eleştiri, yok sayma, anlamsız işler verme gibi) ancak bir araya geldiğinde sistematik bir yıldırma politikasına dönüştüğü her durumda mobbingin varlığı kabul edilebilir. Bu yaklaşım, mobbingin sinsi ve zamanla biriken etkisini dikkate alarak, mağdurun korunması için daha erken bir aşamada hukuki müdahale imkanı tanımaktadır. (kadimhukuk.com.tr/makale/mobbing-nedir-nasil-ispatlanir/)