Dolaylı mobbing (reverse mobbing) nedir ve hangi dinamiklere dayanır? Bu mobbing türünün, dikey mobbingin tipik görünümünden farkı nedir?

Dolaylı mobbing veya tersine mobbing (reverse mobbing), bir astın veya astlar grubunun, hiyerarşik olarak üstleri konumundaki bir yöneticiye karşı uyguladığı psikolojik tacizdir. Bu mobbing türünün temel dinamikleri, genellikle yöneticinin yetkinliğinin sorgulanması, onun otoritesini tanımama, ekip içinde yöneticiye karşı birleşerek onu izole etme, verilen görevleri kasıtlı olarak aksatma veya kötü yapma, yöneticiyi daha üst makamlara asılsız veya abartılı şikayetlerle yıpratma ve itibarsızlaştırma çabasına dayanır. Dikey mobbingin tipik görünümünden temel farkı, güç akışının yönüdür. Tipik dikey mobbingde güç, hiyerarşik olarak 'yukarıdan aşağıya' doğru (amirden asta) kullanılır. Dolaylı mobbingde ise güç, 'aşağıdan yukarıya' doğru, genellikle astların sayısal veya informel grup gücünü kullanarak yöneticiye karşı kullanılır. Metinde de belirtildiği gibi, bu çok sık rastlanan bir mobbing türü değildir, ancak özellikle yeni atanan veya ekip tarafından kabul görmeyen yöneticilere karşı uygulanabilmektedir. (kadimhukuk.com.tr/makale/mobbing-nedir-nasil-ispatlanir/)