Bir işyerinde yaşanan her türlü olumsuzluk ve çatışma mobbing midir? Metinde, mobbingi 'stres, tükenmişlik sendromu veya işyeri kabalığı' gibi olgulardan ayıran temel özellikler olarak neler sayılmıştır?

Hayır, işyerinde yaşanan her olumsuzluk mobbing değildir. Metinde mobbingi diğer olumsuz durumlardan ayıran temel özellikler şöyle sıralanmıştır: 1) Hedef Seçme: Mobbingde belirli bir kişinin veya grubun kasıtlı olarak hedef alınması söz konusudur. Genel bir stres veya kötü çalışma ortamından farklı olarak, saldırılar kişiselleştirilmiştir. 2) Amaçlı Olma: Eylemlerin arkasında yıldırma, pasifize etme, işten soğutma veya uzaklaştırma gibi belirli bir amaç vardır. Rastgele veya anlık tepkiler değildir. 3) Süreklilik ve Sistematiklik: Mobbing, tek seferlik bir olay değil, belirli bir süre boyunca devam eden ve tekrarlanan, planlı ve sistemli davranışlar bütünüdür. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin E. 2015/11958 sayılı kararında da vurgulandığı gibi, mobbingi diğer olgulardan ayıran husus, 'yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık oluşudur'. Dolayısıyla, arızi tartışmalar, iş yoğunluğuna bağlı stres veya genel bir nezaketsizlik ortamı, bu özellikleri taşımadığı sürece mobbing olarak nitelendirilemez. (kadimhukuk.com.tr/makale/mobbing-nedir-nasil-ispatlanir/)