Mobbingin unsurlarından olan 'süreklilik' ve 'sistematiklik' ne anlama gelmektedir? İşyerindeki tek seferlik bir olumsuz davranış veya tartışma, mobbing olarak kabul edilebilir mi?

'Süreklilik', taciz eylemlerinin anlık veya arızi olmaması, belirli bir zaman dilimine yayılması anlamına gelir. 'Sistematiklik' ise, bu eylemlerin tesadüfi değil, bilinçli, planlı ve belirli bir kişiyi hedef alarak (yıldırma, pasifize etme amacıyla) tekrarlanmasıdır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin E. 2015/11958, K. 2016/15623 sayılı kararında da belirtildiği gibi, mobbingi işyeri stresi veya anlık tartışmalardan ayıran temel özellik, bu sistematik ve sürekli niteliktir. Dolayısıyla, metinlerde de açıkça ifade edildiği üzere, işyerindeki tek seferlik bir olumsuz davranış, hakaret, münakaşa veya strese bağlı anlık bir çatışma, 'süreklilik' ve 'sistematiklik' unsurlarını taşımadığı için mobbing olarak kabul edilemez. Mobbingin varlığı için, kötü niyetli davranışların belirli bir amaca yönelik olarak zaman içinde tekrarlanması gerekir. (kadimhukuk.com.tr/makale/mobbing-nedir-nasil-ispatlanir/)