İşyerinde mobbinge uğradığını iddia eden bir işçi, iş sözleşmesini İş Kanunu m. 24/II uyarınca haklı nedenle feshederse hangi alacaklara hak kazanır? Mobbing, bu madde kapsamında hangi bentlere dayanak oluşturur?

İşyerinde mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini İş Kanunu m. 24/II (Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) uyarınca derhal ve haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda, en az bir yıllık kıdemi varsa, 'kıdem tazminatına' hak kazanır. Mobbing, İş Kanunu m. 24/II'nin birkaç bendine birden dayanak oluşturabilir: b) 'İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.' Mobbingin hakaret, aşağılama gibi unsurları bu bendi karşılar. d) 'İşverenin işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunması...'. e) 'İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.' (Ücretin kasıtlı olarak geç ödenmesi de bir mobbing yöntemi olabilir). f) '...yahut çalışma şartları uygulanmazsa.' (Görev tanımı dışı işler verilmesi, pasifize etme gibi). Ayrıca, haklı nedenle feshettiği için, varsa ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer tüm işçilik alacaklarını da talep edebilir. İhbar tazminatı ise talep edemez, çünkü sözleşmeyi fesheden taraf kendisidir. (kadimhukuk.com.tr/makale/mobbing-nedir-nasil-ispatlanir/)