Bir işçinin sürekli olarak görev yerinin değiştirilmesi, kapasitesinin altında veya anlamsız işler verilerek pasifize edilmeye çalışılması gibi eylemler 'mobbing' olarak nitelendirilebilir mi? Bu tür eylemlerin, mobbingin hangi amacına yönelik olduğunu ve kişilik hakları üzerindeki etkisini açıklayınız.

Evet, bu eylemler mobbingin en tipik örneklerindendir. Metinde de belirtildiği gibi mobbingin unsurlarından biri, 'yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacı' taşımasıdır. Sürekli görev yeri değişikliği, işçinin işyerindeki aidiyet duygusunu ve sosyal ilişkilerini zedeler. Kapasitesinin altında veya anlamsız işler verilmesi ise, işçinin mesleki yetkinliğini ve özsaygısını hedef alır, onu değersiz hissettirir ve mesleki gelişimini engeller. Bu tür eylemler, doğrudan doğruya işçiyi yıldırmaya, işten soğutmaya, istifaya zorlamaya veya performansını düşürerek işten çıkarılmasına zemin hazırlamaya yöneliktir. Bu davranışlar, işçinin Anayasa ile korunan 'maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkı' (m. 17), çalışma hakkı ve onuru (m. 49) gibi temel kişilik haklarına yönelik haksız bir saldırı niteliğindedir. (kadimhukuk.com.tr/makale/mobbing-nedir-nasil-ispatlanir/)