Yatay mobbing nedir? Bu tür mobbingin ortaya çıkmasındaki temel dinamikler nelerdir ve dikey mobbingden temel farkı nedir?

Yatay mobbing, aynı kıdemde veya hiyerarşik seviyede bulunan, benzer görev ve yetkilere sahip çalışanların birbirlerine karşı uyguladıkları psikolojik tacizdir. Bu tür mobbingin ortaya çıkmasındaki temel dinamikler genellikle rekabet, kıskançlık, kişisel hırslar, performans baskısı veya grup dinamikleri içinde bir kişiyi dışlama eğilimidir. Dikey mobbingden temel farkı, tacizi uygulayan ile mağdur arasında bir ast-üst (hiyerarşik) ilişkinin bulunmamasıdır. Dikey mobbingde, tacizi uygulayan (genellikle amir), sahip olduğu yönetsel gücü ve yetkiyi kötüye kullanarak astını hedef alır. Yatay mobbingde ise bir güç dengesizliği hiyerarşiden değil, sosyal ilişkilerden, gruplaşmalardan veya kişisel çekişmelerden kaynaklanır. Metinde de belirtildiği gibi, dikey mobbing en sık rastlanan tür iken, yatay mobbing özellikle rekabetin yoğun olduğu iş ortamlarında görülmektedir. (kadimhukuk.com.tr/makale/mobbing-nedir-nasil-ispatlanir/)