Bir işçi, işyerinde yöneticisi tarafından kendisine yönelik mobbing eylemlerini kanıtlamak amacıyla, 170 ALO Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ni arayarak durumu anlatmış ve şikayette bulunmuştur. Bu arama kaydı, açılacak bir mobbing davasında delil olarak kullanılabilir mi? Bu tür idari başvuruların ispat hukukundaki değeri nedir?

Evet, bu arama kaydı ve yapılan başvuru, açılacak bir mobbing davasında önemli bir delil (emare) olarak kullanılabilir. Tek başına mobbingin varlığını kesin olarak kanıtlamasa da, işçinin iddialarını güçlendiren ve samimiyetini gösteren önemli bir yan delildir. Bu tür idari başvuruların (ALO 170, CİMER, Kamu Denetçiliği Kurumu vb.) ispat hukukundaki değeri şudur: 1) Olayın Varlığına Dair Emare Oluşturur: İşçinin, olaylar taze iken resmi bir kuruma başvurarak şikayette bulunması, olayların yaşandığına dair güçlü bir karine teşkil eder. 2) İşçinin İddialarını Destekler: Mahkemede sunulan diğer delillerle (tanık beyanları, e-postalar vb.) birleştiğinde, anlatımların tutarlılığını ve doğruluğunu destekler. 3) 'Kuşku Uyandıran Olgu' Niteliğindedir: Yargıtay'ın aradığı, ispat yükünü işverene geçiren 'kuşku uyandıran olguların ileri sürülmesi' şartının yerine getirilmesinde etkili bir araçtır. Mahkeme, bu başvuru kayıtlarını ilgili kurumdan isteyerek dosyaya delil olarak eklemelidir. (kadimhukuk.com.tr/makale/mobbing-nedir-nasil-ispatlanir/)