Bir işçinin, kapasitesinin çok altında, anlamsız ve onu meşgul etmek için verildiği anlaşılan işlere tabi tutulması, mobbingin hangi tür saldırı kategorisine girer?

Bu tür eylemler, mobbingin 'Mesleki Konuma ve Göreve Yönelik Saldırılar' kategorisine girer. Bu kategori, doğrudan işçinin profesyonel statüsünü, yetkinliğini ve işini yapma biçimini hedef alan davranışları içerir. İşçiye kasıtlı olarak yapamayacağı veya yeteneklerinin çok altında işler verilmesi, sürekli olarak işinin geri alınması, yerine hiç iş verilmemesi, asli göreviyle ilgisiz ve anlamsız işlerle meşgul edilmesi gibi eylemler, işçinin özgüvenini kırmayı, onu yetersiz hissettirmeyi ve mesleki olarak pasifize etmeyi amaçlar. Bu davranışlar, sistematik bir hal aldığında tipik bir mobbing uygulaması haline gelir. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)