Mobbing nedeniyle işçinin gördüğü psikolojik tedavi, açacağı tazminat davasında nasıl bir rol oynar?

İşçinin gördüğü psikolojik tedavi, açacağı tazminat davasında iki önemli rol oynar: 1) Mobbingin Varlığının İspatı: Psikolojik tedavi gördüğüne dair doktor raporları, psikiyatrist görüşmeleri, kullanılan ilaç reçeteleri gibi tıbbi belgeler, işçinin mobbinge maruz kaldığına dair güçlü birer 'emare' ve 'yan delil' niteliğindedir. Bu belgeler, işçinin beyanlarını somutlaştırır ve iddialarının ciddiyetini gösterir. Yargıtay kararlarında da sağlık raporları, mobbingin ispatında önemli bir delil olarak kabul edilmektedir. 2) Manevi Tazminat Miktarının Belirlenmesi: Manevi tazminat, kişinin yaşadığı elem, keder ve ruhsal çöküntüyü bir nebze olsun hafifletmeyi amaçlar. Görülen psikolojik tedavinin süresi, niteliği, konulan teşhis ve yaşanan ruhsal travmanın ağırlığı, mahkemenin takdir edeceği manevi tazminat miktarının belirlenmesinde en önemli kriterlerden biridir. Tedavi ne kadar uzun ve ağırsa, uğranılan manevi zararın o kadar büyük olduğu kabul edilir ve bu durum tazminat miktarını artırıcı bir etki yapar. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)