Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin E. 2007/9154; K. 2008/13307 sayılı kararında, işverenin bir yıl içinde işçiden 5 kez yazılı savunma talep etmesi, mobbingin hangi unsurunun bir göstergesi olarak kabul edilmiştir?

Bu kararda, işverenin kısa bir süre içinde (bir yılda) aynı işçiden 5 kez yazılı savunma talep etmesi, mobbingin 'sistematiklik' ve 'yıldırma amacı' unsurlarının bir göstergesi olarak kabul edilmiştir. Yargıtay, bu durumu, işverenin kişisel nedenlerle işçinin yanında çalışmasını istemediğinin ve onu bezdirerek işten ayrılmaya zorladığının bir kanıtı olarak değerlendirmiştir. Sürekli olarak savunma istenmesi, işçiyi baskı altında tutma, işini doğru yapmadığı algısı yaratma ve psikolojik olarak yıpratma amacı taşıyan sistematik bir davranış olarak görülmüştür. Bu durum, işverenin gözetme borcuna aykırı, kasıtlı ve kötü niyetli bir tutum olarak nitelendirilmiş ve manevi tazminat talebinin kabul edilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)