Bir işçinin sürekli olarak görev yerinin değiştirilmesi, tek başına mobbing olarak kabul edilebilir mi? Bu durumun mobbing sayılması için hangi ek koşulların varlığı aranır?

Hayır, sürekli görev yeri değişikliği tek başına mobbing olarak kabul edilmez. İşverenin, işletmesel gereklilikler veya işin verimliliği gibi objektif ve haklı nedenlerle işçinin görev yerini değiştirmesi, yönetim hakkı kapsamındadır. Bir görev yeri değişikliğinin mobbing sayılabilmesi için şu ek koşulların varlığı aranır: 1) Sistematik ve Sürekli Olması: Değişikliklerin keyfi bir şekilde ve sık sık tekrarlanması. 2) Yıldırma Amacı Taşıması: Değişikliklerin amacının işçiyi bezdirmek, istifaya zorlamak veya pasifize etmek olması. 3) Objektif Gerekçeden Yoksun Olması: Değişikliğin hiçbir makul işletmesel nedene dayanmaması. 4) Kişilik Haklarına Saldırı Niteliği Taşıması: Örneğin, işçinin vasfına ve tecrübesine uygun olmayan, onu küçük düşürücü bir göreve atanması. Bu unsurlar bir arada bulunduğunda, görev yeri değişikliği yönetim hakkının kötüye kullanılması haline gelir ve mobbing teşkil eder. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)