Mobbinge maruz kalan bir işçi, İş Kanunu m. 24/II uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse hangi alacakları talep edebilir?

İş Kanunu m. 24/II, 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' başlığı altında işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. İşverenin mobbing uygulaması veya göz yumması, bu bent kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini feshettiğinde şu alacakları talep edebilir: 1) Kıdem Tazminatı: En az bir yıllık kıdemi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır. 2) Ödenmemiş Ücret ve Diğer Haklar: Fesih tarihine kadar hak edip de ödenmemiş olan ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını talep edebilir. 3) Maddi ve Manevi Tazminat: Mobbing nedeniyle uğradığı maddi (tedavi masrafları vb.) ve manevi zararlar için ayrıca Borçlar Kanunu hükümlerine göre tazminat davası açabilir. İşçi, haklı nedenle fesih yaptığı için işverene ihbar tazminatı ödemez. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)