Bir memurun, diğer bir memura yönelik sistematik olarak asılsız şikayetlerde bulunması, hakkında dedikodular yayması ve onu amirlerine karşı küçük düşürmeye çalışması 'yatay mobbing' midir? Bu eylemlerin hukuki sonuçları ne olabilir?

Evet, bu davranışlar 'yatay mobbing'in tipik örnekleridir. Yatay mobbing, aynı kıdemde veya hiyerarşik olarak eşit düzeyde bulunan çalışanların, genellikle rekabet, kıskançlık veya kişisel husumet gibi nedenlerle birbirlerine karşı uyguladıkları psikolojik tacizdir. Bu eylemlerin hukuki sonuçları şunlar olabilir: 1) Disiplin Soruşturması: Mağdur memurun şikayeti üzerine, mobbing uygulayan memur hakkında disiplin soruşturması açılabilir ve eyleminin ağırlığına göre uyarma, kınama, aylıktan kesme gibi disiplin cezaları verilebilir. 2) Cezai Soruşturma: Eğer eylemler hakaret (TCK m. 125) veya iftira (TCK m. 267) gibi suçları oluşturuyorsa, Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunulabilir. 3) Tazminat Davası: Mağdur memur, mobbing nedeniyle uğradığı manevi zararların tazmini için, mobbing uygulayan memura karşı adli yargıda (asliye hukuk mahkemesinde) manevi tazminat davası açabilir. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)