İşveren, mobbing uyguladığı tespit edilen bir işçiye karşı İş Kanunu kapsamında hangi yaptırımları uygulayabilir?

İşverenin, mobbing uyguladığı tespit edilen bir işçiye karşı uygulayabileceği yaptırımlar, olayın ağırlığına göre değişir ve işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunun bir gereğidir. Bu yaptırımlar şunlar olabilir: 1) Uyarı ve İhtar: Olayın niteliğine göre mobbing uygulayan işçiye yazılı bir uyarı veya ihtar verilebilir. 2) Görev Yeri Değişikliği: Mağdur ile mobbing uygulayanın çalışma ortamını ayırmak için, mobbing uygulayan işçinin görev yeri veya bölümü değiştirilebilir. 3) Haklı Nedenle Fesih: Mobbing eylemi, İş Kanunu m. 25/II'de sayılan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' kapsamına giriyorsa (örneğin, diğer bir işçiye cinsel tacizde bulunmak, sataşmak, hakaret etmek), işveren mobbing uygulayan işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak derhal feshedebilir. Bu, işverenin hem mağdur işçiyi koruma hem de işyerinde çalışma barışını sağlama yükümlülüğünün bir sonucudur.