TBK m. 417'de düzenlenen, işverenin işçinin kişiliğini koruma borcu kapsamında, 'psikolojik tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür' ifadesi, işverene ne gibi somut sorumluluklar yüklemektedir?

Bu ifade, işverene sadece mobbingi önleme (proaktif) değil, aynı zamanda mobbing meydana geldikten sonra zararı durdurma ve giderme (reaktif) sorumluluğu da yüklemektedir. İşverenin bu kapsamdaki somut sorumlulukları şunlardır: 1) Şikayet Mekanizması Kurma: İşçinin mobbing iddiasını bildirebileceği, gizliliğin korunduğu, etkili ve tarafsız bir şikayet mekanizması oluşturmak. 2) Soruşturma Yapma: Gelen şikayetleri ciddiyetle ve süratle araştırmak, tarafları dinlemek ve delilleri toplamak. 3) Önleyici Tedbirler Alma: Soruşturma sonucunda mobbing tespit edilirse, mobbing uygulayan kişi hakkında ihtar, görev yeri değişikliği, hatta haklı nedenle fesih gibi disiplin işlemleri uygulamak. 4) Mağduru Koruma: Mağdurun talebi halinde, görev yerini değiştirmek, kendisine psikolojik destek sağlamak ve mobbingin tekrarlanmasını engelleyecek tedbirler almak. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, işverenin kusurlu olduğunu gösterir ve tazminat sorumluluğunu doğurur. (kadimhukuk.com.tr - Mobbing Nedir Nasıl İspatlanır?)