Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin E. 2015/11958 K. 2016/15623 sayılı kararında mobbing, stresten ve tükenmişlik sendromundan hangi temel özellikleriyle ayrılmıştır?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin anılan kararında, mobbingi stres, tükenmişlik sendromu veya iş tatminsizliği gibi olgulardan ayıran temel özellikler olarak; 'belli bir kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması' ve 'yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık oluşu' vurgulanmıştır. Diğer bir deyişle, işyerindeki genel stres veya yoğunluktan kaynaklanan olumsuzluklar mobbing değildir. Mobbingin ayırıcı vasfı, eylemlerin kişiselleştirilmiş, kasıtlı, tekrarlayan ve yıldırma, pasifize etme gibi belirli bir amaca yönelik olmasıdır. Bu unsurlar olmadan, yaşanan olumsuzluklar mobbing olarak nitelendirilemez.